EXPLOTACIÓN LABORAL

KELLYS: "Me dio una ciática y en la Mutua me mandaron pilates"

«Todo el día corriendo», así trabajan gran parte de las empleadas que se dejan la piel en los hoteles de la isla para tener las habitaciones de punta en blanco. Pero ya no pueden más. Las camareras de piso, ahora organizadas en la asociación Kellys Unión Gran Canaria, se concentraron ayer para denunciar su situación en Maspalomas y en otras 12 provincias de toda España coordinadas por las Kellys Confederadas, el colectivo nacional. «Lo que no es normal es que pretendan que señoras de 60 años aguanten a este ritmo», denunciaron ayer tres jóvenes camareras de piso aludiendo a la enorme carga de trabajo a la que les someten en sus respectivos establecimientos.

«A mí me dio una ciática trabajando y me tuvieron que sacar de la bañera. ¿Sabes lo que me dijo la Mutua? Que hiciera pilates», cuenta otra manifestante. «Es que a veces corremos para matarnos», añade su compañera.

«Nosotras somos profesionales en lo que hacemos y queremos dar un buen servicio porque el turista no debe culpa de lo que padecemos», aseguró Teresa Vega, la presidenta de la asociación que lleva recogidas más de veinte denuncias de distintas trabajadoras por precariedad, sobrecarga y hasta acoso laboral y que han llevado o van a presentar a la Inspección de Trabajo. «Tenemos dos días libres por semana, pues directamente te ponen uno y te pegas siete días trabajando y así varias semanas. Ni siquiera te lo piden, también te llaman a las diez de la noche para decirte que libras al día siguiente o vas a trabajar y a las nueve de la mañana te mandan a tu casa porque sobran mujeres», se quejó una camarera del norte de la Isla, que le supone un coste y esfuerzo importante trasladarse hasta el sur.

MENOS DE 3 EUROS POR LIMPIAR UNA HABITACIÓN POR LA QUE COBRAN 200 EUROS

EL PAÍS "DESCUBRE" QUE MIGUEL ÁNGEL RAMÍREZ ES UN EXPLOTADOR Y UN "VENTAJISTA"

Por ARTURO INGLOTT / CANARIAS-SEMANAL.ORG.-

Con un retraso de varios años con respecto a las denuncias que venimos realizando desde las páginas de este diario digital, haciéndonos eco de las informaciones suministradas por sindicatos como USO o IC, el diario El País parece haber descubierto el secreto del éxito del empresario grancanario Miguel Ángel Ramírez, dueño del Grupo Ralons y presidente de la UD Las Palmas.

El pasado sábado, 27 de mayo, el periódico del Grupo Prisa publicaba, en su edición digital, el artículo "El gran secreto del patrón de los vigilantes", firmado por el periodista Joaquín Gil. En este texto, el periodista hacía referencia a un documento que  -según este medio - maneja la Agencia Tributaria y que vendría a confirmar lo que, en cualquier caso, era en el Archipiélago canario un secreto a voces.  Miguel Ángel Ramírez somete a sus trabajadores a a “condiciones leoninas”, “vulnera las garantías” del Estatuto de los Trabajadores, triplica los turnos y duplica la jornada de sus empleados todo el año.

Sus empleados se ven obligados también a "renunciar a vacaciones y festivos", según este informe de Hacienda que, pese a todo, concedió a Ramírez un contrato por por vigilar sus sedes en Canarias entre 2013 y 2015 por valor de 1,5 millones de euros.

"El informe de Hacienda - recuerda el periodista de El País - forma parte de la investigación que desarrolla el Juzgado de Instrucción número 8 de Las Palmas, donde se juzga a Ramírez por un presunto fraude multimillonario a la Agencia Tributaria y a la Seguridad Social. El empresario está imputado por "camuflar" presuntamente  de los pagos en las nóminas como dietas y kilometrajes para no tener que tributar.

La Agencia Tributaria remarca que Seguridad Integral Canaria entregó una tabla con “datos claramente manipulados” a la Inspección de Trabajo. Y “pone en entredicho” una declaración ante el juez del empresario donde se desvinculaba en noviembre de 2015 de su propia compañía. “No estoy en la gestión de la empresa… Yo ya hace muchos años que no estoy en el día a día de Seguridad Integral Canaria”, defendió Ramírez ante el instructor.

Hacienda, sin embargo, apunta que el presidente de la UD Las Palmas supervisaba las condiciones salariales de su plantilla. Y prueba de ello es que los documentos de la empresa están salpicados de referencias como “Miguel Ángel Ramírez, Miguel Ángel o MARA”.

Según otro informe de la Inspección de Trabajo,  las cantidades evadidas presuntamente por Miguel Ángel Ramírez, solo entre 2008 y 2012,  ascenderían a casi 21 millones de euros. 12 millones a la Seguridad Social y 9 a Hacienda. En abril de 2014,  el abogado de FSP-USO, Ismael Franco, estimaba que el fraude podría llegar a los 40 millones.

Pese a la gravedad de estos presuntos delitos, Miguel Ángel Ramírez no ha dejado de beneficiarse de la concesión de contratos por parte de las Administraciones públicas, a lo largo de todo el Estado. Con 3.000 vigilantes bajo su mando en  Seguridad Integral Canaria, Ramírez disfruta de concesiones organismos como Defensa –que le adjudicó 36,3 millones-, Correos, Patrimonio Nacional (9), la Seguridad Social (4) o el propio ministerio de Hacienda. El empresario percibió otros 2,3 millones en 2013 por vigilar la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social de Madrid.

Por si todo ello no fuera suficiente, el pasado fin de semana salía a la luz pública que el Ministerio de Defensa, con María Dolores de Cospedal al frente, ha adjudicado también la friolera de 100 contratos a dedo a Seguridad Integral Canaria, para que que vigile sus instalaciones durante tres meses. Según informaba el pasado fin de semana el diario Infolibre, el ministerio de Cospedal "cubrió con este centenar de contratos menores el  tiempo que tardó en resolverse un recurso contra la concesión de su macrocontrato de vigilancia " a su empresa". "En algún caso -apunta también este medio -  el contrato concedido de esta forma a Ramírez se valoró exactamente en 17.999,99 euros, un céntimo por debajo del límite legal para poder adjudicarlo a dedo".

Paralelamente al desarrollo de estos suculentos negocios, posibilitados por sus magníficas relaciones con las más altas instancias del poder político,  Ramírez ha venido utilizando la presidencia de la UD Las Palmas tanto para seguir cultivando sus buenas amistades como para lavar su imagen ante la sociedad grancanaria.

Muy ingenuo habría que ser, pues, para suponer que el capo de tutti capi de la Seguridad Privada, el "presi que llevó" a 1º División" al equipo amarillo, podría llegar a pisar algún día un recinto penitenciario para cumplir condena por sus múltiples presuntos delitos

STAR WARS: UN IMPERIO DE PRECARIEDAD LABORAL EN FUERTEVENTURA

Por A. RAMÍREZ / CANARIAS-SEMANAL.ORG.-

El  rodaje de grandes superproducciones de Hollywood en Canarias, potenciado por las administraciones de la región, se ha celebrado casi unánimemente como una fantástica fuente de recursos y publicidad para las Islas.

"Con Star Wars, Fuerteventura está en Champions League". Con esta declaración el presidente del Cabildo de Fuerteventura, Marcial Morales, se manifestaba como partícipe de esta euforia, tras la elección de esta isla por parte  de la productora norteamericana Disney para realizar parte del rodaje de la última entrega de esta saga cinematográfica.

Sin embargo, pese a los enormes presupuestos con los que cuenta esta producción y las ventajas económicas y fiscales que se otorgan a las empresas para que opten por el Archipiélago a la hora de realizar estos proyectos, no es oro todo lo que reluce.

Así se desprende, al menos, de la denuncia interpuesta por un grupo de trabajadores ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social por las condiciones laborales que están sufriendo estos días durante el rodaje de esta película.

 En concreto, este grupo de trabajadores ha denunciado a Sur Films, el socio canario de la productora norteamericana Disney, y que se encargó también de apoyar los rodajes en Canarias de películas como Allied (2016), con Brad Pitt y Marion Cotillard o un filme de la saga Bourne, también en 2016.

 Según los trabajadores que han presentado la reclamación en la Inspección de Trabajo, se les está haciendo trabajar más horas de las que estipula su convenio. Esto es, que en lugar de trabajar «como máximo» 52 horas semanales en algunos casos se está exigiendo «más de 80 horas semanales».

Además, y según la denuncia de los trabajadores, la productora tinerfeña Sur Films no solo no está respetando los turnos de descanso, sino que no les está facilitando «la comida a la que tienen derecho» cuando estos trabajadores están trabajando en el set de rodaje.

El equipo que trabaja para este spin-off del Han Solo de Star Wars todavía tiene trabajo para dos semanas más, el tiempo previsto antes de que el rodaje de la exitosa saga abandone la isla de Fuerteventura.

Por su parte, el sindicato CNT ha denunciado que el pasado dos de junio, la productora "negó tajantemente el acceso a la zona de rodaje a una delegada de esta organización, que pretendía "repartir material e información sindical a aquellos trabajadores y trabajadoras que se encontrasen descansando entre secuencias".

Tras estos hechos, el sindicato ha denunciado lo ocurrido ante la Policía Local de Costa Calma, población más cercana de la zona de grabación así como a la Inspección de Trabajo en Fuerteventura.

"Todo esto -afirman desde la CNT - sucede tras conocerse públicamente las condiciones laborales que están llevando a cabo los trabajos de grabación y desarrollo en la película, donde incluso el sindicato ha tenido conocimiento de que se obliga a trabajar a menores de edad durante las mencionadas jornadas de 12 horas y en condiciones penosas"

¿Prostitución-Lopesan? "18 Lovas"

En diferentes medios de comunicación se ha desmentido la siguiente información. Pueden encontrarse fácilmente en internet. Esperamos que una investigación a todos los niveles aclare la cuestión

13 TV ha realizado una puntualización:

LAS PORQUERÍAS DEL TURISMO

Ayer se debatió en la Casa de Cultura y Solidaridad sobre la Trata de seres humanos. La preocupación por este drama internacional se concreto en la realidad que vivimos en Canarias. Canarias se ha convertido en un gran destino de turismo sexual. La bajada de otros destinos norteafricanos ha elevado el turismo sexual en Canarias. Según personas que se dedican de manera permanente a atender a personas en esta dramática situación parece que ya hay un calendario según el cual ciertas personas "desaparecen" de nuestras islas algunos meses al año porque acuden a la demanda de Baleares en "temporada alta". Estas personas reaparacen en Canarias cuanto nosotros estamos en temporada alta... ¡Porquerías del dios Turismo!

ESCLAVITUD EN CANARIAS EN LOS AÑOS 90

José Losada: "El sistema de relaciones laborales actual es injusto"

Ibón S. Rosales Canarias7

Licenciado en derecho, máster en dirección de empresas. Abogado en Aguilar abogados. Experto en derecho laboral y derecho de la seguridad social. Profesor en la Universidad de las palmas de Gran Canaria.

— ¿Cómo ha evolucionado la calidad del empleo estos últimos años con las reformas laborales de 2010 y 2012?— Se ha deteriorado, no es ningún secreto. Tenemos un empleo tremendamente inestable y de muy baja calidad. Los trabajadores tienen remuneraciones ancladas en el año 2010, 2011 o 2012.

_ Hay muy poca revisión salarial, se han hecho muchos descuelgues salariales para conservar el empleo. No se nota la recuperación de la capacidad económica, lo vemos en los pactos de sindicatos y patronal, proponen incrementos muy moderados, del 1%o el 1,5%.

— Pero, la supuesta recuperación económica, los fantásticos datos de turismo, ¿no son buenos motivos para que cambie la tendencia?

— Desde 2010, muchos salarios estaban congelados o con reducciones, y se han quedado ahí. Parece que ha mejorado algo pero todavía hay incertidumbre. Los empresarios no terminan de animarse ni de creerse que esto sea una recuperación. No tenemos Gobierno central. No es una justificación sino una explicación: Los trabajadores quieren recuperar poder adquisitivo y, en alguna medida, los empresarios quieren ser generosos, pero no se atreven.

— ¿Y qué tipo de empleo es el que se está creando?

— Estamos ante un mercado laboral donde abundan contrataciones a tiempo parcial y de corta duración. Llevamos años destruyendo y destruyendo empleo. Desde 2010, lo único que hemos hecho es destruir empleo o salidas alternativas a través de modificación de salarios y acuerdos pero las sensaciones son muy negativas. Ha sido desolador.

— ¿Se cometen injusticias porque la ley lo permite? Becarios precarios hasta los 32 años, sueldos de 800 euros por una jornada completa, entre muchos otros.

— Más que una injusticia es una cuestión de desviación. Si se aplicasen ese tipo de modalidades para lo que son... Pero en general son figuras desnaturalizadas. El becario no hace funciones de becario sino que sustituye a un trabajador y cobra como un becario. Y eso se ha tolerado desde hace muchísimos años. El problema no es tanto de legalidad sino de cómo aplicamos las leyes.

— En su trayectoria profesional, ¿cuáles han sido los casos más heavys de precariedad laboral con los que se ha topado?

— Como siempre toca a los más débiles. Los casos que más me han marcado han sido de extranjeros ilegales que han vivido situaciones de auténtica esclavitud en los años 90. Trabajaban a cambio de techo y comida, era pura subsistencia. Afortunadamente, a partir de la ley de protección de extranjería la situación ha cambiado y es más civilizada.

— Existe una verdadera resignación social desarrollada en torno al trabajo que lo considera un privilegio y no un derecho.

— Tengo hijos y pienso en lo que dejamos como herencia. Creo que nos estamos autoconvenciendo de una mentira. Es un problema y somos colaboradores. Tiene que haber una involución, reeducar a empresarios y sindicatos. Cambiar desde las bases, para eso es preferible que haya menos trabajo pero de mayor calidad. El otro día El País publicó que en Alemania hay un millón de personas con salarios por debajo del umbral de la pobreza, ¿eso es lo que queremos para España? No estoy de acuerdo con el sistema de relaciones laborales, es manifiestamente injusto. El salario mínimo interprofesional ya no sirve...

— ¿Qué nos depara el futuro?

— Las previsiones son realmente buenas en cuanto al empleo, hay motivos para pensar que las cosas van a ir bien. Es paradójico porque no hay Gobierno. 2017 tiene que seguir yendo a mejor solo cabe mejorar.

— Para eso, ¿hay que cambiar la reforma laboral de 2012?

— No fue una buena reforma laboral, los tribunales se han encargado de corregir muchas cosas y los planes del Gobierno tampoco se han cumplido. La negociaciones colectivas se han quedado estancadas y necesitamos cambiar. No creo que tengamos el sistema de legislación laboral que nos merecemos. Son los jueces quienes han intentado suavizar pero no les toca a ellos, eso es legislar y para eso está el Parlamento. Es necesario debatir las normas de 2010 y 2012, buscar un consenso mucho más amplio.

Una lucha solidaria en Marruecos

El entrevistado Miguel Fernández (dcha)

Un canario necesitaría ahorrar 2,91 millones de años para conseguir la fortuna de Amancio Ortega

Un trabajador canario necesitaría ahorrar todo lo que gana durante una media de 2,91 millones de años para reunir la fortuna del español mas rico de España.Los canarios y gallegos, los que más tiempo necesitarían.Las diferencias retributivas entre comunidades autónomas también provocan que el tiempo que se tarda en lograr la fortuna del hombre más rico del país sea hasta un 30% inferior en las regiones con salarios más altos.  Canarias (2,91 millones de años), Galicia (2,87 millones de años.
http://www.canarias7.es/articulo.cfm?id=429191) 

“El empleo es solo una excusa para la Ley del Suelo; el verdadero interés es beneficiar a élites empresariales”

Federico Aguilera Klink es catedrático de Economía Aplicada en la Universidad de La Laguna, con una visión de la economía entrelazada con la ecología.  Una voz crítica desde hace años con  decisiones políticas que se alejan del desarrollo sostenible. Entre ellas incluye el anteproyecto de Ley del Suelo aprobado por el Gobierno de Canarias. En esta entrevista intenta desmontar algunas de las justificaciones que da el Ejecutivo para esta reforma legislativa,  como la necesidad de acabar con la “maraña” burocrática para crear empleo,  motivo que tacha de “excusa irreal” pues a su juicio el verdero objetivo es beneficiar  a “élites empresariales” para proyectos “insolidarios”.  Aguilera se muestra partidario de la supresión de la Reserva de Inversiones de Canarias (RIC) pues sostiene que así se obtendrían recursos para implantar una renta básica que juzga “inevitable, necesaria y factible”.
http://diariodeavisos.elespanol.com/2016/07/empleo-solo-una-excusa-la-ley-del-suelo-verdadero-interes-beneficiar-elites-empresariales/

COAG Canarias se suma a la protesta de los ganaderos de Tenerife y pide soluciones urgentes para el sector

La Coordinadora de Organizaciones de Agricultores y Ganaderos en Canarias (COAG-Canarias) se ha sumado a la llamada de socorro que este lunes protagonizaron varios ganaderos de Tenerife cuando derramaron parte de su producción de leche en protesta por los bajos precios de la leche fresca de vaca. En un comunicado, COAG ha manifestado que la situación que atraviesan los productores de leche de vacuno, con el hundimiento de los precios y la fuerte inestabilidad del mercado, requieren de "la adopción de medidas urgentes y de calado".
Según la Coordinadora, a la progresiva reducción de la cabaña bovina de aptitud láctea en las Islas en los últimos años (en en el caso de Tenerife, del 21% en la última década), motivada principalmente, según COAG, por un marco normativo que "ha priorizado la importación subvencionada a través del Régimen Específico de Abastecimiento (REA) frente a la producción local"
 http://www.eldiario.es/tenerifeahora/economia/COAG-Canarias-ganaderos-Tenerife-soluciones_0_539996472.html

Amparo Pacheco, portavoz de las Kellys de Fuerteventura: "Las camareras de pisos no nos caemos de un andamio, enfermamos poco a poco"

El pasado 18 julio Amparo Pacheco dio una entrevista  al periódico "Canarias 7"  durante la cual desvela la inquietante situación que pasan las camareras de pisos en las zonas hoteleras de nuestro archipiélago.

[¿Qué se puede hacer contra esta esclavitud laboral, como ustedes llaman a estos horarios?
 Las empresas hoteleras deben realizar las evaluaciones ergonómicas y psicosociales, que ademán Inspección de Trabajo las controle. Los partidos políticos deben impulsar leyes laborales que nos protejan, derogando la reforma laboral que tanto daño a hecho al trabajador. Los sindicatos tienen que ponerse las pilas en nuestra defensa. Gracias al movimiento de las kellys, ya no somos invisibles, se nos ve y se nos oye. La salud no se negocia, ni se vende, queremos un trabajo digno. Queremos que se reconozcan las lesiones y enfermedades derivadas de nuestro trabajo como hernias, lesiones de menisco, lumbalgias, etc, como enfermedades profesionales. Y es que nosotras no nos caemos de un andamio sino que enfermamos poco a poco.]
http://www.canarias7.es/articulo.cfm?id=427911

La mitad del horario del taxista es improductivo en ingresos

Los taxistas, por su experiencia, aseguran que más de la mitad de su jornada resulta improductiva: o circulan por la ciudad en busca de clientes o esperan por ellos en las paradas. «De ocho horas, entre tres y media y cuatro son las que producen», explicaba el jueves por la noche Cristo García.

El análisis de los tiques reflejaban que de los 170 kilómetros que hace al día un taxi en la capital grancanaria, un promedio de 93 kilómetros se cubrían en vacío, buscando clientes.

¿Trabajar por un salario?

Expedientada en Lanzarote por no acabar una habitación fuera del horario laboral

Carmen Vázquez trabaja como camarera de pisos desde hace veinte años en el Hotel Riu Paraíso de Puerto del Carmen. Hace tres años se le diagnosticó una artritis reumatoide y, desde entonces, los dolores en las articulaciones aparecen todos los días como invitados inoportunos.
Como demostración, saca de un cajón de su cocina una gran cantidad de medicamentos que toma a diario, “seis o siete pastillas” para los huesos y calmantes, pero también para la ansiedad o la depresión.
Desde el diagnóstico ha estado más de un año de baja médica, hasta que el Tribunal médico le dio el alta. Habló con su jefa y con la dirección del hotel y la trasladaron de puesto, como limpiadora de zonas varias. “No es el mismo ritmo pero sigue siendo un trabajo duro”, asegura.
Sin embargo, después de casi dos años en ese puesto y tras una semana de vacaciones, la reincorporan como camarera de pisos, un trabajo muy duro en el que tiene que dejar preparadas 19 habitaciones cada día, además de algunas zonas comunes, acarrear peso, levantar los colchones, mover muebles... Dos meses después ya estaba de nuevo de baja. El Gobierno de Canarias le ha reconocido, a efectos fiscales pero no laborales, una discapacidad del 35 por ciento.
En pleno auge de la reivindicación del reconocimiento de la dureza del trabajo de las llamadas 'kellys' y de la petición de la mejora de sus condiciones, el de Carmen es un ejemplo claro de las consecuencias de este trabajo y de cómo se ha endurecido en los últimos años. En su caso, afirma que las condiciones empeoraron desde que el hotel se transformó, fusionándose con otro hace cinco o seis años, a la modalidad del todo incluido. De 15 habitaciones pasaron a tener que hacer 19.
Carmen lo tiene claro: “Yo en este trabajo ya no rindo como las demás, siempre me tienen que estar ayudando mis compañeras y lo único que hago es molestar”. Así que habló con la dirección, pero le dijeron que ella es camarera de piso y que tenía que ganarse su sueldo.
Ahora está peleando por que le concedan la incapacidad permanente por los dolores y las secuelas, pero la situación, lejos de mejorar, ha empeorado. Un día necesitaba salir para ir al médico, al forense, para que la evaluara. “Me dijeron que no había problema pero después me dicen que ya no se dan días de asuntos propios, pero no era un médico de cabecera, que puedes elegir el día”, asegura.
Ese mismo día le informan que ha sido sancionada con una falta muy grave por negarse a hacer su trabajo. La empresa alega que ella había dejado por escrito, unos días antes, que no había terminado de preparar una suite porque había finalizado ya su turno de trabajo. “Esto de negarse a no terminar una habitación no lo hace nadie, pero es que si la jornada termina, pues termina... todas regalan las horas”, señala, igual que la mayoría tampoco aprovecha la media hora de almuerzo “porque no da tiempo a terminar el trabajo”.

Más de un 70% de las camareras de piso se medican para aliviar dolencias musculares

Un avance de una encuesta puesta en marcha entre las camareras de piso para conocer la opinión sobre las condiciones de trabajo de este colectivo de trabajadoras revela un dato apabullante. Un 70 por ciento de ellas reconoce que se medica para aliviar las dolencias musculares y, en muchos casos, soportar la jornada laboral.

Los datos de este sondeo, que ha puesto en marcha el sindicato Comisiones Obreras (CCOO) y la plataforma Las que limpian los hoteles, son provisionales y las conclusiones estarán listas previsiblemente a mediados de año. A la pregunta ¿Te sientes explotada en tu centro de trabajo?, el 96 por ciento responde afirmativamente.

Gladys Medina, camarera de piso y delegada sindical de CCOO, recalca que este colectivo -compuesto en su gran mayoría por mujeres aunque también hay camareros de piso- no está demandando una mejora salarial, que por supuesto sería bienvenida, sino que se baje la carga laboral. "S i no hay condiciones de trabajo digno no hay sueldo digno". 

Según Medina, en el sur de Tenerife, zona turistica por antonomasia, una camarera de piso limpia a diario una media de 20 a 25 habitaciones en una jornada de ocho horas, cinco días a la semana. En los días de salida de los turistas de hoteles y apartamentos, preferentemente los viernes, el número de habitaciones son las mismas pero el trabajo se multiplica pues hay que preparar las habitaciones para nuevos clientes.

El sueldo según convenio ronda los 1.000 euros para aquellas que trabajan en hoteles de cinco estrellas, que son la minoría pues los municipios de Arona y Adeje -al igual que otras zonas turísticas de Canarias- están plagados de establecimientos turisticos de tres y cuatro estrellas, donde el salario mensual es menor. 

La situación de las camareras de piso en Canarias en general y Tenerife en particular y su denuncia no es algo nuevo. "Cada vez llegan más turistas a las Islas y sin embargo nuestras condiciones laborales siguen empeorando”, apostilla Medina.

Las denuncias por parte de sindicatos y partidos políticos, el acuerdo plenario del Cabildo de Tenerife en el que manifiesta -a propuesta de Podemos- su apoyo a una mejora en las condiciones de estas trabajadoras, y las críticas de los grupos políticos del Parlamento de Canarias por la situación de este colectivo han llevado a la patronal hotelera Ashotel a tomar cartas en el asunto en un intento de evitar que se dañe la imagen del sector turístico, principal fuente de ingresos del Archipiélago, y acallar las constantes críticas, que por supuesto rechaza.   

La patronal hotelera ha anunciado que creará una comisión técnica para estudiar la situación "real" de las camareras de piso. "Ashotel por fin está reconociendo que hay un problema y podrá confirmar lo que venimos diciendo, lo que vivimos día a día", apunta Medina al respecto. "Este es un tema que debería enfocarse por la salud de las trabajadoras, es el cuerpo el que está sufriendo como herramienta de trabajo, y no es posible que estemos cogiendo bajas".

En ese sentido CCOO insta al Gobierno de Canarias a proporcionar los medios económicos necesarios y contratar más personal en técnicos de salud laboral para hacer un seguimiento de las enfermedades profesionales. "Es importante que las camareras de piso achaquen sus dolencias -cervialgias, lumbalgias principalmente, además de estrés-, a enfermedades profesionales; que sean atendidas por la mutua cuando haya una incidencia sobre la salud o un accidente, porque es la única manera de que veamos el número real de bajas laborales".

Afirma que se deben de bajar las cargas de trabajo "y reducir la presión que recibimos por parte de nuestros jefes inmediatos y de las direcciones de los hoteles, que pretenden sacar el mismo trabajo con mínima plantilla".

Las camareras de piso denuncian: "Hace cinco años hacía 14 habitaciones y ahora hago 21"

Tienen entre 51 y 56 años, más de veinte años de experiencia y trabajan en Puerto del Carmen y Costa Teguise en hoteles o apartahoteles de cuatro estrellas con todo incluido. Cobran poco más de 1.000 euros netos por 15 pagas o 1.200 con las pagas prorrateadas. Prefieren no dar sus nombres ni el de los hoteles donde trabajan por miedo a represalias. “No está bien pagado porque es muy duro”, aseguran.

Sus condiciones laborales no son de las peores del sector porque están contratadas directamente por el hotel. Se está extendiendo la creación de empresas de servicios por parte de las cadenas para contratar por debajo del convenio o hacerlo mediante empresas de trabajo temporal. “Se cobra 900 euros con todo incluido, sin derecho a vacaciones, y se hace la vista gorda”, dicen. Además de trabajadoras son luchadoras: “En mi hotel contrataban por una ETT, nos reunimos el comité y al final cobran más que nosotros”.

Jornadas de 130 horas semanales y salarios precarios, la situación de las trabajadoras del hogar

La mayor parte de las personas que se dedican al trabajo del hogar, en su mayoría mujeres, se encuentran ancladas en la economía sumergida. De este modo, desprotegidas por la Ley, realizan jornadas de hasta 130 horas semanales ya que por lo general se quedan internas en los domicilios y reciben unos salarios precarios por su trabajo.

Para la  técnica del área de Empleo de Cáritas en Canarias, Pino Cardero, la falta de contratación de estas trabajadoras se debe, en parte, al desconocimiento de que existe una ley que permite regularizar su situación, pero también a que muchas de las familias que precisan de su ayuda no pueden permitirse económicamente contratarlas. Explica que la mayoría de quienes solicitan a una empleada del hogar lo hace en régimen interno para que, a su vez, cuiden principalmente de ancianos, además de hacer la limpieza de la casa. 

Cardero apunta que esta es una muestra de que las leyes de conciliación y dependencia no están funcionando correctamente. Muchas familias humildes tienen que contar con los servicios de estas empleadas para poder ir a trabajar y con la falta de ayudas no pueden afrontar los pagos y hacer un contrato. A su vez, las personas que forman parte de este colectivo aceptan los trabajos "por necesidad", aunque preferirían tener su situación en regla. 

Perfil de las trabajadoras del hogar

El perfil de trabajadoras de esta área contabilizadas por Cáritas es especialemente de mujeres (aunque hay algún hombre, especialmente tras la crisis) en su mayoría son nacionales, ya que en 2015 fue más alto este porcentaje, aunque el número de extranjeras también es alto, destaca Cardero.

En cuanto al rango de edad, tienen entre 20 y 50 años y en casi todos los casos cuentan con cargas familiares y llevan mucho tiempo buscando empleo en otro sector, pero terminan encontrando en este y en economía sumergida. 

¿Cómo es posible que se cometa conmigo esta injusticia con un derecho reconocido en la Constitución, a la asistencia jurídica gratuita para las personas sin recursos?”

Serena Guidi es una peluquera en paro de La Laguna, con secuelas de un accidente laboral, y que ha recurrido al Parlamento canario para denunciar que lleva 20 meses intentando demandar a una mutua con un abogado de oficio y no ha podido, pese a que le han asignado ya tres. Cansada de reclamaciones ante el Colegio de Abogados y ante el Diputado del Común, Jerónimo Saavedra (que incluso se llegó a exponer su queja personalmente al anterior decano), ha recibido estos días con sorpresa la admisión a trámite de su pregunta, cuyo futuro depende ahora de que un diputado la asuma para trasladarla al pleno o a una comisión parlamentaria.
Serena relata, con desesperación, que no sabe cómo va su caso porque desde abril del 2015, ya con una tercera abogada, ha intentado “por todos los medios” ponerse en contacto con ella, “de forma infructuosa”. Su segunda letrada de oficio desistió del caso alegando “insostenibilidad” de la demanda, según le notificó el Colegio de Abogados, sin que Serena haya logrado acceso al escrito original que motivara esa decisión.
Lo peor de su historia, asegura, es que han corrido los plazos para reclamar contra la aseguradora, y teme que puedan prescribir los hechos. “¿Cómo es posible que se cometa conmigo esta injusticia con un derecho reconocido en la Constitución, a la asistencia jurídica gratuita para las personas sin recursos?”, se pregunta esta lagunera, que se tuvo que operar en 2015, pero que, afirma, sufre dolores por un mal diagnóstico inicial.
Por eso, confiesa que la vía que le ofrece el Parlamento es su única esperanza ya: “Quiero que esto no le pase a otras personas, y por eso por eso pido al nuevo equipo directivo del Colegio de Abogados, a los diputados y al Gobierno canario que se investigue la injusticia que se ha cometido conmigo, pero además quiero que mi iniciativa sirva para que nadie más pase por lo mismo”.
Desde el “desamparo” en que dice sentirse, aspira a que se le responda en el Parlamento si se podría crear un servicio administrativo que “pida explicaciones con contundencia y agilice soluciones” y que además vele por unos plazos rápidos para que los usuarios del turno de oficio sean atendidos, teniendo en cuenta además el riesgo de prescripción de los hechos que se quieran denunciar, así como que controle la carga de trabajo de estos letrados.
Serena insiste en lo indignante de que por no tener dinero para pagar a un representante legal, deba pasar este calvario, mientras que, de habérselo podido costear, ya tendría su demanda presentada. “El Parlamento es ya lo úlimo que me queda”, insiste.

LA MAYORÍA DE UNIVERSITARIOS CANARIOS SOLO ACCEDEN A TRABAJOS DE BAJA CUALIFICACIÓN

Canarias fue la comunidad con más paro de titulados superiores (22,5%) y la única donde esa tasa, en vez de recortarse, aumentó. El Archipiélago fue, asimismo, una de las regiones donde más aumentó el desequilibrio entre la oferta y la demanda de empleos cualificados con respecto al año anterior.

Los datos -recopilados por la Fundación Conocimiento y Desarrollo (CyD) y publicados en su informe anual - dibujan un oscuro panorama  para los graduados superiores. Colectivo en el que se incluyen también todos los egresados de Formación Profesional (FP) superior, si bien en las Islas  esta cifra es considerablemente inferior a la de titulados universitarios.

Por otro lado, los datos del Servicio de Empleo y la Seguridad Social revelan que los universitarios canarios que sí trabajan lo hacen, en un elevado porcentaje, desempañando tareas que requieren una cualificación muy inferior a la que poseen. El 37,7% de los contratos que se firmaron en Canarias ese año fueron para puestos de baja cualificación.

  Es decir, que los jóvenes canarios que salen de la Universidad se ven abocados al paro o, en el "mejor" de los casos, se están formando para realizar un trabajo que el mercado laboral de las islas no les ofrecerá.

 http://canarias-semanal.org/not/16467/la-mayoria-de-universitarios-canarios-solo-acceden-a-trabajos-de-baja-cualificacion/